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心塞 | 华人在加拿大有权Say No 却依逃不过歧视!
2018-11-26 00:42:59   来源网站:约克论坛专稿 浏览次数:

前几天,跟国内的朋友闲聊,对方是一位已婚已育的职场女性。聊孩子聊老公聊工作,说到对于将来的打算,还没到35岁的朋友说,“这是大学毕业后第一份工作,一晃在公司都十几年了。中间确实无数次想换工作,还有一两次动摇的比较厉害……现在到了这个年龄,想想也就这样吧,还不如安心在这待着,等着退休算了。再说了,这么多年也没混上领导,跳槽的话谁要啊……”

跟这位朋友很熟了,知道早些年她没换工作,终究是因为已有的工作不算差,外界的诱惑也不够大。再后来,就是她忙着结婚生子,心思被家庭占据了大部分,工作还是挑顺手的做做就好;何况很多单位对于正值婚育年龄的女员工又有着这样那样的顾虑,也不是很好跳槽。至于快到35岁了,坦白说确实更加不好换工作了,就算有人来挖,她也要仔细权衡一下得失利弊。

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对于职场中人来说,如果有一份不错的工作,能安安稳稳地做到退休,自己也比较满意其实是相当不错的了。而我偏又是那个经常“不安分”的人,我比这位朋友,年纪还要大那么一点。三十岁的时候,我在深思熟虑之后大胆任性了一回,来到真的是一个人都不认识的加拿大。在这几年里,我先后做过三份工作,最近因为个人原因又动了换工作的心思。人到中年,换工作的时候确实会考虑很多事情,幸运的是在加拿大不是很担心的年龄和婚姻状态对找工作的影响。

在加拿大求职的时候,无论是HR还是将来的上司,都是不能问应聘者年龄和婚姻状态的,去西人公司求职尤其会避讳这样的问题。因为,毕竟这是受保护的求职者隐私,所以你管我结没结婚,管我生没生孩子,有几个孩子,是不是近期还有要孩子的打算……这些统统不能问,就算对方肆无忌惮地问了,我们也有权Say No拒绝回答。

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不过,我跟做HR的朋友聊过,她说公司当然有这样的顾虑啊,万一好不容易招来一个人,没多久就怀孕休产假了,不仅不能辞退而且还要再招人来填补职位。加拿大产假又是动辄一年多,这么一来公司要搭进去很多人力物力,相当不合算的说。

公司有顾虑可以,想办法猜测揣摩也可以,但是不能问!因为问了不仅侵犯隐私,还有歧视的嫌疑。我做过的三份工作,只有一次在西人单位里,已经入职之后在填写员工基本信息表的时候,需要我填了出生年月日。而其它两份工作,如果不是我跟同事领导混熟了之后自爆年龄,别人真的无从得知。不过,我也听一位朋友说过,去过一个小公司,确实上来就问年龄什么的。所以,还是得看雇主是不是正规靠谱或遵守相关约束吧。

除了年龄婚姻,用人单位也不能问应聘者在加拿大的身份。关于身份这个敏感的问题,往往就变成了“你可以在加拿大合法工作吗?”这样的话,无论是公民、永久居民还是工签持有人,在这个问题的答案上都是一致的,也就尽量避免了歧视。

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但在加拿大找工作,就真的没有歧视了么?怎么可能!很多华人刚来的时候,都觉得工作很难找,尤其是第一份工作。当然,这里有若干客观主观的成份,很多新移民没有本地学历也没有本地工作经验,英语也不是很好,纵然国内履历闪闪发光,在加拿大还是竞争力不够强。但歧视不仅是出在这里,而是筛简历的时候就开始了,我已经不止一次听说过(包括做HR的朋友也有说过),有些西人公司的HR,一看应聘者的姓氏,就大概能判断出族裔,基本喜好也就出来了。而这一点,华人明显区别于欧美人的姓氏,真的很吃亏。

好,简历不错对吧,过了第一关,接下来一般是电话面试,不少华人包括我自己,一开口中式口音就出来了。虽然说加拿大有各种口音,有一些加拿大人还说有口音很可爱啊,有口音没关系只要能交流顺畅就行啦之类……但在找工作中,很多时候口音还是会影响基本印象。

再之后,进入面试阶段,用我为数不多的面试经验来说,因为华人长相占便宜的只有两次——面试华人公司和面试西人单位的数学老师。我的那位西人老板后来跟我熟悉了之后,开玩笑地说,面试时第一眼看到我,就觉得我“长了一张数学很好的脸”。

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再有,前面说过招聘者不能问应聘者在加拿大身份的问题对吧?但实际上,很多留学生在拿毕业工签找工作的时候,遭遇的歧视还少么?大公司可能更多的是旁敲侧击,小公司则有可能直接就问。就算过的了面试这关出了offer,别忘了入职的时候,是需要登记SIN(Social Insurance Number,社保号)的。而临时身份就可以从SIN上一眼看出来了,另外工签持有人一般还需要给雇主一份工签备份以告知有效期。

别忘了,还有试用期的存在呢,这时不仅因为身份问题而可能遭受歧视,还可能被雇主解约呢。由于大部分工签持有人在工作一段时间会考虑移民,即使不需要雇主额外的配合,雇主也会有种种顾虑。一方面,雇主担心员工积累了经验移了民就走;另一方面也担心对方如果没有移民成功,在其工签快过期时还得再招人。

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是啊,在加拿大找工作,我们不用担心有关年龄和婚姻状态的歧视。这一点,对于很多中年才来到加拿大的人来说,还是比较自在的。但是,我们也不能忽视因为姓氏、肤色、族裔或身份而遭受的另眼相看或区别对待。而且,加拿大的工作机会,相对国内来说真的不多,尤其是想找对口的专业工作。所以,无论是在加拿大还是中国找工作,哪里都存在着一些有形无形的歧视,哪里也都不容易吧。

作者:枫糖霜

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